2024年北京首都医科大学附属北京同仁医院招聘公告

　　医院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵;医院有13位学者入选2023年“全球前2%顶尖科学家榜单”。

　　根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将招聘事宜公告如下:

　　一、招聘对象

　　符合招聘岗位条件的社会人员，具体招聘职位及要求等详见附件。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(二)无违法犯罪行为记录;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;

　　(四)具有学科发展国际视野，具备较强的科技创新和学术水平;

　　(五)具备北京市户口且人事行政关系在京，或符合北京市人才引进条件人员;

　　(六)符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　应聘人员登录北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/)。简历投递截止时间：2024年8月2日17:00。

　　请在系统中，按要求上传个人身份证(正反面)、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、主持国家级课题、北京市常住户口人员另需提供户口簿首页和本人页等材料。

　　(二)资格审查

　　根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行初筛和资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。

　　(三)考核

　　人力资源处组织全院统一的笔试考核，笔试考核内容包括：相关专业知识和英语水平，笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。

　　面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为60分。面试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟录取人选。

　　(四)体检和公示

　　经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。

　　四、岗位等级

　　新聘用职工岗位聘用等级见附件。

　　五、联系方式

　　招聘工作联系人：张老师

　　联系电话：(010)58265767

　　技术支持联系人见招聘网站的“应聘须知”栏目

　　六、其他

　　(一)应聘人员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。

　　(二)资格审核将贯穿整个招聘过程，对于明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

　　(三)对于应聘人员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘人员的应聘资格，对于触犯法律的行为，将依法追究应聘人员法律责任。

　　(四)参加住院医师规范化培训的社会人员，培训合格的，按住院医师规范化培训有关政策执行。

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　　首都医科大学附属北京同仁医院面向社会公开招聘岗位信息表

　　首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

　　2024年7月24日

　　原标题：首都医科大学附属北京同仁医院面向社会公开招聘公告

　　文章来源：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202407/t20240724_3757907.html