2024年苏州中学附属三亚学校招聘教师公告

　　苏州中学附属三亚学校作为江苏省苏州中学教育集团的重要组成部分，得到苏州市教育局和苏中集团的大力支持，组建了以成尚荣、崔允漷、杨九俊、裴娣娜、周川、许庆豫、吴刚、陆志平等知名学者教授为核心的学术顾问团队；并由苏州中学派出经验丰富、功底扎实的管理团队，在集团中遴选优秀教师，提供课程和师资的有力支撑。学校将在全国招聘一批素质高、功底厚、有活力的优秀教师，新教师在上岗前将在苏中集团进行跟岗学习和培训，上岗后将参加苏中集团“青蓝”工程，由苏中集团全程培养和考核。学校将借助现代教育技术与苏中集团所属学校构建“双师课堂”，为三亚学子提供更多实时同步的课程学习机会。

　　府学千年，新学百年，苏州中学在坚守中薪火相传，在创新中桃李芬芳。苏州中学附属三亚学校将赓续府学书院之风，秉承“大学境界、天下胸怀、奋斗精神”办学追求和“让更多的学生有更好的发展，以科学的方法求和谐的发展”的办学理念，培养“活泼泼地”学生，着力将苏州中学三亚学校打造成为三亚市学校教育科研的前沿阵地、课堂教学的示范平台和基础教育标杆校、示范校，为三亚学子们提供优质教育，为三亚基础教育的发展作出积极贡献。

　　为全面贯彻落实党的二十大及《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，进一步充实我市教师队伍，现面向社会公开考核招聘教师2名。为做好考核招聘工作，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件规定，现将考核招聘相关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在市委、市政府的领导下，努力打造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的“好教师”队伍。通过公开考核招聘，优化教师队伍结构，不断提高教育质量。

　　（二）按照“公平、公正、公开、择优”的要求，坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则做好考核招聘工作。

　　二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

　　本次考核招聘苏州中学附属三亚学校教师2名。被聘用人员为三亚市事业编制教师，享受三亚市引进合作办学政策规定的薪酬及相关待遇。

　　三、招聘范围、资格条件

　　（一）本次招聘面向社会，实行公开考核招聘。

　　（二）应聘人员必须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，责任心强，有较强的团队协作意识；

　　4.具有扎实的文化基础知识，良好的语言表达能力和教育教学能力，能胜任教育教学工作，具有岗位所需的学历和适应岗位要求的身体条件等；

　　5.符合本公告及《2024年苏州中学附属三亚学校公开考核招聘教师岗位需求表》（附件1）所规定的资格条件；

　　6.应聘人员年龄应在50周岁及以下（即1973年12月5日以后出生），具有正高级职称、博士学位、特级教师荣誉称号者可放宽至53周岁（即1970年12月5日以后出生）；

　　7.应聘人员须有大学本科及以上学历（留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

　　8.应聘人员须具有与应聘岗位相应的教师资格证和普通话证书（普通话需二级乙等及以上）；

　　9.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；海南省行政事业单位在编在岗人员在报考时须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具单位及其主管部门同意报考的证明（加盖公章）；省外行政事业单位在编在岗人员最迟应于考察结束前出具单位及其主管部门同意报考的证明（加盖公章）；

　　10.具备岗位需要的其他条件。

　　（三）以下几类人员不得报考：

　　1.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

　　2.有刑事犯罪记录或其他不得聘用的违法记录的；

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；

　　4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

　　5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；

　　6.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

　　7.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位的审计、文秘、组织（人事）、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

　　8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　通过三亚市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.sanya.gov.cn）、三亚市教育局官网（http://edu.sanya.gov.cn/）和“三亚教育发布”微信公众号、社会招聘公众号等新媒体平台向社会公开发布招聘信息。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网（http://edu.sanya.gov.cn/）公示（布）。

　　（二）报名工作

　　1.报名方式

　　采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员要经常关注三亚市教育局官网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

　　2.报名时间：2024年12月5日9时至2024年12月16日12时。

　　3.报名网址：http://bm.i35.cn/index.php/exam/?EXAMID=7271应聘人员应在规定时间内登录报名网址填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

　　4.所需上传的报名材料（以JPG格式，大小不超过2MB）：

　　（1）《2024年苏州中学附属三亚学校公开考核招聘教师报名表》（附件2，网上报名扫描上传，报考人承诺必须手写签名贴照片）；

　　（2）本人近期正面免冠彩色证件照片（2寸jpg格式，报名与考试时使用的照片必须一致）；

　　（3）有效二代身份证（正、反两面合并成一张图片）；

　　（4）学历证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

　　（5）教师资格证；

　　（6）职称证书；

　　（7）普通话证书（普通话需二级乙等及以上）；

　　（8）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识）；

　　（9）承诺书（附件3）；

　　（10）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；海南省行政事业单位在编在岗人员在报考时须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具单位及其主管部门同意报考的证明（加盖公章）。省外行政事业单位在编在岗人员最迟应于考察结束前出具单位及其主管部门同意报考的证明（加盖公章）（附件4）；

　　（11）应聘岗位所要求的其它材料。

　　五、考核工作

　　考核流程按资格初审、面试考核、资格复审、体检和考察五个环节进行，各环节的不合格人员不能进入到下一个环节。

　　（一）资格初审

　　1.本次招聘实行诚信报名制度。应聘人员报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。

　　2.资格审查工作贯穿于考核招聘的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。资格初审由考核招聘工作领导小组及其办公室统一组织，根据岗位要求对应聘人员所提供的材料进行资格审查，通过资格初审的人员方可确定为参加考核人员。考核招聘不设定开考比例，资格审查无应聘人员合格的岗位，将取消该岗位的招聘计划。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组（考核小组由招聘工作领导小组代表、学校代表、评委代表共5人组成）三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

　　3.应聘人员提交报名材料后，须在2024年12月16日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交，系统将于2024年12月16日17时准时关闭，2024年12月16日12时后不再接受新用户报名，2024年12月16日12时后重新提交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考核。

　　4.应聘人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

　　（二）考核通知

　　通过资格初审的考生名单、考核有关事项在三亚市教育局官网公布。

　　（三）考核

　　1.时间和地点

　　考核时间、地点由招聘工作小组根据实际情况确定，以通知为准。

　　2.内容和形式

　　本次考核采取线下面试的形式进行，考核内容分为专业面试和综合面试两部分，先专业面试，后综合面试。考核总成绩满分为100分，合格分数线为60分（含），低于合格分数线者不予聘用。考核总成绩由专业面试成绩、综合面试成绩按照70%、30%的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　（1）专业面试

　　专业面试内容为说课和专家问答，时长15分钟，其中说课10分钟，专家问答5分钟。专业面试满分100分，合格分数线为60分（含），低于合格分数线者不予聘用。参加专业面试人员按实有资格初审合格人员确定，没有合格人员的岗位，则取消该岗位的招聘计划。

　　（2）综合面试

　　综合面试内容为结构化面试，主要测评考生心理素质、语言表达和教师职业素养等，时长15分钟。综合面试满分100分，合格分数线为60分（含），低于合格分数线者不予聘用。参加专业面试人员即为参加综合面试人员，没有合格人员的岗位，则取消该岗位的招聘计划。

　　3.评委及评分办法

　　考核评委每组5人，由有关专家组成。评委根据应聘者表现分别进行评分，成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，最后得分四舍五入保留小数点后两位。成绩在三亚市教育局官网公布。

　　4.考核总成绩排名

　　从报考同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的考生中，按考核总成绩从高至低确定排名顺序。同一岗位有2名以上考生考核总成绩出现并列的，按专业面试成绩从高至低确定排名顺序，若专业面试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为综合面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。考核总成绩排名在招聘岗位的名额范围之内的考生作为正选，考核总成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

　　5.成绩公示

　　各项成绩、拟入围体检人员名单及有关事项在三亚市教育局官网公布。

　　（四）资格复审

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的人员中，按考核总成绩由高至低等额确定拟入围体检人员。

　　体检前，招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与报名信息是否一致、真实。

　　参加资格复审人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、学历证书（留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证、专业技术职称证书、普通话证书、承诺书（附件3）、同意报考证明（加盖公章）、《2024年苏州中学附属三亚学校公开考核招聘教师报名表》以及应聘岗位所要求的其它材料。上述材料均提供原件及复印件。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，可从报考同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考核总成绩由高至低依次递补。

　　通过资格复审入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市教育局官网公布。

　　（五）体检

　　体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考核总成绩由高至低依次递补。

　　由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由个人承担。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的人员，不予聘用。体检结束入围考察人员名单在三亚市教育局官网公布。

　　（六）考察

　　考察由招聘单位组织，主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、教师职业行为十项准则要求，是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不合格的人员，不予聘用。因此出现的岗位空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考核总成绩由高至低依次递补。

　　六、公示和聘用

　　招聘单位依据考核总成绩、体检和考察结果等情况，采取招聘工作领导小组成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局官网向社会公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考核总成绩由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　拟聘用人员公示期满，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

　　聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　参加本次考核招聘教师的人员，符合主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定的，可按原聘岗位聘用。如相应岗位确无空缺的，应接受高岗低聘。

　　七、纪律要求

　　本次公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件规定，事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　八、其他事宜

　　（一）聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　（二）招聘公告由2024年苏州中学附属三亚学校公开考核招聘教师工作领导小组负责解释。

　　（三）联系方式如有意向报考者请通过以下方式电话咨询或报名：

　　联系电话：0898-88657805

　　监督电话：0898-88657803

　　网上报名技术服务电话：0898-36609468，0898-36609469

　　咨询时间：工作日上午09:00—12:00，下午15:00—18:00，周末及节假日休息。

　　附件1：2024年苏州中学附属三亚学校公开考核招聘教师岗位需求表岗位需求表

　　附件2：2024年苏州中学附属三亚学校公开考核招聘教师报名表

　　附件3：承诺书

　　附件4：同意报考证明

　　三亚市教育局

　　2024年12月4日

　　原始标题：2024年苏州中学附属三亚学校公开考核招聘教师公告（第1号）

　　信息来源：http://edu.sanya.gov.cn/jyjsite/tzgg/202412/d8cb03ec86374542ab15cb85923d31c4.shtml