通城县2025年事业单位高层次和急需紧缺人才引进公告
为深入实施人才强县战略，加强高素质专业化人才队伍建设，决定开展通城县2025年事业单位高层次和急需紧缺人才引进活动，现公告如下：
一、活动时间
2025年4月27日－28日
二、引进计划
本次2025年通城县高层次和急需紧缺人才引进活动面向社会提供38个优质事业编制岗位，公开引进急需紧缺人才总计48人。
三、引进对象及资格条件
（一）引进对象
具有全国“双一流”建设高校普通全日制本科学历学位及以上的应届、往届毕业生，以及国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位的应届、往届毕业生。
（二）资格条件
引进对象需同时具备以下资格：
1.2025年应届毕业生须于2025年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书，届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须在此次报名截止日前取得岗位要求的学历学位证书。
2．本科毕业生年龄要求在30周岁及以下，即1994年7月31日（含）以后出生；硕士研究生年龄要求在35周岁及以下，即1989年7月31日（含）以后出生；博士研究生、具有副高及以上职称人员年龄要求在45周岁及以下，即1979年7月31日（含）以后出生。
3．符合岗位要求的专业和其他条件。同时，须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。招聘的具体岗位及资格条件详见附件1。
专业分类，参照教育部高等教育学科专业目录设置。对于目录中没有具体对应的自设学科（专业）、相关相近学科（专业），考生在报名时需提供主要课程、研究方向和学习内容等有关材料，由招聘单位根据职位要求进行审核。对个别年份新增专业可在教育部官网检索相关信息。
具有下列情形之一的，不得报名参加：
1．曾受过刑事处罚或被开除公职、开除党籍的；
2．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3．在校期间受到院系以上处分，工作期间受到处理处分，未满影响期限或期满影响使用的；
4．在各级各类公务员、事业单位公开招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
5．已在通城县机关事业单位工作的在职在编人员；
6．按规定到定向工作单位未满服务期限的；
7．按照有关规定应当执行回避制度的人员；
8．法律法规规定的其他情形。
四、引进流程
（一）报名
报名采取现场报名和线上报名相结合方式。考生既可以在招聘会现场报名，也可以通过招聘单位报名邮箱进行线上报名。
1．线上报名。线上报名的考生须把《通城县2025年事业单位高层次和急需紧缺人才引进报名表》（附件2）及报名材料扫描件形成一个压缩包（压缩包名称格式：姓名＋岗位代码＋联系方式）发送至报考单位的联系人邮箱，各单位报名邮箱见《岗位表》。由招聘单位及其主管部门进行资格审查。
线上报名时间：从2025年4月16日至2025年4月23日下午17：30截止。
2．现场报名。招聘会时间为2025年4月27日上午9：00，地点在武汉理工大学马房山校区东院学生就业指导中心北汽厅。在招聘会现场报名的考生，将《通城县2025年事业单位高层次和急需紧缺人才引进报名表》（附件2）真实完整填写后，现场提交报名表给各招聘单位，现场进行资格审查。
现场报名时间：从2025年4月27日上午9：00至2025年4月27日上午12：00。
报名所需材料：本人身份证、学历证、学位证（2025届毕业生提供学信网在线学籍表）、职称证、教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证等与岗位要求相关证件；在职人员参加应聘的，需由所在单位同意，并出具书面同意报考证明。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，如一人同时报考2个及以上岗位作报名无效处理。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》的条件要求，填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
资格审查贯穿招聘的全过程，凡不符合条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
（二）笔试
笔试时间：2025年4月27日下午2：00
笔试地点：武汉理工大学马房山校区东院学生就业指导中心
笔试成绩总分为100分，考试时间120分钟。A01－A15岗位笔试内容为综合应用知识，A16－A38岗位笔试内容为公共基础知识（30％）和岗位相关知识（70％）。
笔试不设开考比例，实行笔试卷面成绩最低合格线控制，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。根据考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按不超过1：3的比例确定面试入围人选。
（三）面试
面试时间：2025年4月28日上午8：30
面试地点：武汉理工大学马房山校区东院学生就业指导中心
面试工作由人才引进工作专班组织。各招聘单位及其主管部门在4月27日晚上通知入围考生参加面试，面试采取结构化方式进行，主要考核考生的专业素质、综合能力、举止仪表、语言表达能力等方面情况，具体方案由组织方结合实际研究确定。
实行面试成绩合格线控制，面试成绩最低合格线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
（四）考试成绩计算
考生考试总成绩的计算公式为：笔试成绩总分×50％＋面试成绩×50％。
考生的考试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。
按考生报考岗位依总成绩从高到低的顺序对考生进行排名，并按1：1的比例确定体检考察对象，考生总成绩并列情况下依次按照学历高者优先、面试成绩高者优先原则进行录取。
（五）体检
体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（六）考察
由县委党建和人才办和用人单位组织对拟引进人选的政治素质、道德品质、工作表现、专业素养、遵纪守法等情况进行考察评定，并对照其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。
（七）公示和办理引进手续
体检、考察结束后，招聘单位根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，原则上一周内报县人事管理综合部门备案。拟聘人选经公示5个工作日后无异议，按程序办理聘用手续。其中对2025年应届毕业生，签订“三方就业协议”，在办理聘用手续时不能提供学历、学位证书的不予聘用。
考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。
五、管理及待遇
（一）经济待遇
1．工资。引进人才工资待遇按国家机关事业单位相应职级工资标准确定。
2．安家费。按照“双一流”建设高校（A类）博士研究生10万元／人、硕士研究生5万元／人，其他高校博士研究生、副高及以上职称、高级技师8万元／人，硕士研究生和中级职称3万元／人的标准一次性给予安家补助。
3．住房保障。具有全日制博士研究生学历、或具有正高级职称的引进人才在我县购买首套自住商品房时，按购房款的30％给予购房补贴，补贴金额最高不超过20万元；具有全日制硕士研究生学历、或具有副高级职称、或具有高级技师职业资格的引进人才，按购房款的20％给予补贴，补贴金额最高不超过10万元；引进人才在我县无自有住房的，可申请入住人才公寓。
4．生活补贴。对全职引进的博士研究生、正高级职称、高级技师人才按照3500元／人／月的标准发放生活补贴；对全职引进的“双一流”建设高校（A类）全日制硕士研究生、副高级职称人才按照2000元／人／月，其他高校硕士研究生、中级职称人才按照1500元／人／月的标准发放生活补贴；对全职引进的“双一流”建设高校（A类）全日制本科生按照1000元／人／月的标准发放生活补贴。上述生活补贴经申请核准后一年一发，连续发放三年。
（二）政策待遇
1．岗位管理。对在事业单位从事专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位；对在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生，工作满一年且取得初级职称的，可聘用到专技十一级岗位，工作满3年且取得中级职称的，可不受岗位限制，直接聘用到专技十级岗位；对在事业单位管理岗工作满一年且表现优秀的博士研究生、硕士研究生，可聘用到管理七级、八级岗位。
2．跟踪培养。对在事业单位担任管理岗八级以上或副高专业技术职务2年以上、具有机关急需紧缺专业背景的博士研究生、硕士研究生，可按相关规定和程序择优调入机关担任副科级以上领导职务。
3．服务保障。引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。
（三）试用期限
引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的事业单位同职级人员工资待遇。
（四）服务期限
引进人才原则上最低服务期为5年（经组织调动的除外），须与县委党建和人才办、用人单位签订服务年限协议，服务年限从聘用之日起计算。对服务期内自行终止合同的聘用人员，将不诚信行为记入个人人事档案，3年内不得参加通城县各类招聘（录），取消相应待遇并追回已发人才引进相关补贴。
本公告由中共通城县委党的建设和人才工作领导小组办公室及通城县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0715－4329748
|
Powered by Discuz! X3.4
© 2001-2013 Comsenz Inc.
