2024年固原市人民医院自主招聘备案制工作人员公告

2024-9-2 19:13| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　为深入实施人才强院战略，进一步加强医院人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁政办规发〔2023〕9号)、《宁夏回族自治区 ...

本招聘公告由事业单位招聘网 www.sydw.cc 整理发布！更多事业单位招聘信息，请关注事业单位招聘网微信公众号：天天成公 ID：gzzp2012 每天更新最新事业单位招聘考试信息!　　为深入实施人才强院战略，进一步加强医院人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁政办规发〔2023〕9号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作实施细则(试行)》(宁人社规〔2022〕4号)、《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(宁卫发〔2022〕112号)等文件精神，现就固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开、公正、公平、竞争、择优。

　　(二)坚持德才兼备、以德为先。

　　(三)坚持专业匹配、人岗相适。

　　二、招聘计划及岗位条件

　　根据医院人员总量核定及各科室人员需求情况，本次招聘共设置38个岗位，招聘45人。招聘岗位具体条件详见《固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员岗位计划一览表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以应聘

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

　　4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

　　6.符合《固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位要求的相关条件;

　　7.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1988年8月27日至2006年8月27日期间出生)，30周岁以下(1993年8月27日至2006年8月27日期间出生)，40周岁以下(1983年8月27日至2006年8月27日期间出生)，以考生有效身份证上出生日期为准;

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)具有下列情形的人员不得应聘

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

　　5.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

　　6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

　　7.全日制普通高等学校在读的;

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘方式

　　本次招聘采取“笔试+面试”的方式进行。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　《招聘公告》通过固原市人民医院官方网站及微信公众号公开发布。

　　(二)报名及资格审核

　　1.报名时间

　　报名时间自2024年9月2日-2024年9月13日，周一至周五每天上午8:00—12:00.下午14:30—18:00.

　　2.报名方式

　　采取现场报名的方式进行，应聘者需现场提交报名表、身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及相关资格证、执业证的原件及复印件一式一份，本人近期1寸彩照1张，每位应聘者只能应聘一个岗位。

　　3.资格初审

　　应聘者严格按照招聘岗位的条件报名，对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息的应聘者，取消应聘资格;对伪造有关证件、材料，隐瞒信息、填报虚假信息骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。

　　医院人力资源部及纪检监察室将对应聘者资格条件进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消应聘资格，并电话告知。

　　对达不到1:3(岗位招聘人数与报考人数之比)的岗位，经招聘领导小组研究后，可适当降低开考比例、减少招聘名额。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间及地点：具体以医院官网发布通知为准(请考生密切关注医院官网，不再另行电话通知)。

　　2.笔试方式：笔试为闭卷考试，参加笔试需携带本人准考证、正式有效身份证。

　　3.笔试内容

　　笔试内容为与报考岗位相关的专业知识、业务能力知识，不指定考试辅导用书，不制作也不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　4.笔试成绩

　　笔试满分为100分,60分为合格线，低于合格分数线的考生，取消应聘资格。

　　5.确定拟面试人员

　　医院招聘工作领导小组按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定拟面试人员名单，对招聘人数与面试人数达不到1:3比例的岗位，经招聘领导小组同意后，可适当降低开考比例，拟面试人员名单在医院官方网站进行3个工作日的公示。

　　(四)资格复审

　　1.对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

　　2.面试前复审。由自主公开招聘领导小组在主管部门的监督下实施，复审合格的应聘者取得面试资格。

　　3.资格复审合格的拟面试人员名单通过医院官网进行公示，公示3个工作日。

　　(五)面试

　　1.具体事项通知

　　提前5日通过医院官网发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。对于因电话不通而无法取得联系的考生视为自动放弃，责任由考生自负;面试当天考生按通知到候考室报到，迟到10分钟以上者视为自动放弃，取消面试资格。

　　2.面试内容

　　面试内容为专业知识与综合素质测评，根据医院实际和岗位需要，专业知识与综合素质测评采取半结构化面试方式，重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和综合素质等方面内容。

　　3.面试成绩

　　面试满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消应聘资格。

　　(六)考试总成绩的计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。总成绩出现并列时，按照面试成绩由高分到低分确定，面试成绩也相同的，组织加试。根据考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。所有招聘岗位的总成绩低于60分者不予录取。

　　(七)体检

　　根据招聘总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检对象。体检工作在纪检监察人员全程监督下，由医院组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。考生在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的须承担相关费用。

　　(八)考察

　　经体检合格列为考察对象的人员，由医院负责实施考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的应聘资格再次审核。考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经医院招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。考察中如发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在招聘公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消应聘资格。

　　(九)公示与聘用

　　1.公示

　　根据考试、体检、考察结果，由医院招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并通过医院官网公示7日。

　　公示期间，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再研究决定是否聘用。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知10个工作日内)不报到的,取消招聘资格。

　　2.聘用

　　医院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

　　聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。录用人员待遇按照《固原市人民医院“同工同酬”工作实施方案(试行)》(固市医发〔2023〕47号)执行。

　　(十)岗位递补

　　1.递补情形

　　(1)在资格复审阶段，因不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线的应聘者中，由高分到低分依次递补。

　　(2)在体检、考察、公示阶段因应聘者自动放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。