2026年湖北三峡职业技术学院高层次人才引进招聘公告（18人）

　　一、招聘计划及条件

　　（一）招聘计划

　　本次人才引进计划数共18个（2026年全年引才计划数20个，已完成招聘2个），具体条件详见附表《湖北三峡职业技术学院2026年高层次人才引进公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行。

　　4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　（三）具体条件

　　具体条件详见《岗位表》，其中岗位的年龄条件均以2026年按周年计算，从1月1日起算，应为1980年1月1日及以后出生。

　　（四）有以下情形之一的不能应聘

　　1.现役军人。

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生；各类在校委培生。

　　3.宜昌市（含县市区）在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员；宜昌市外未满最低服务年限的公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员。

　　4.曾在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员；正在接受纪律审查（包括监委调查）的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员。

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　各类定向生不得报考与定向协议要求不一致的岗位。

　　二、薪酬待遇

　　引进博士的待遇按宜昌市和学校高层次人才引进政策执行，具体情况可电话咨询学校人事处。

　　三、报名

　　（一）报名方式：按照公告要求，向指定邮箱投递个人简历。

　　（二）报名时间：本次招聘岗位自公告发布之日起至2026年8月31日17:30接受报名。视报名情况随时分批开展考核，招满为止。

　　需提交的材料包括：

　　1.个人简历；

　　2.有效居民身份证原件及复印件（用A4纸张正反面复印到同一页）；

　　3.毕业证、学位证原件及复印件（报名时未取得毕业证、学位证的考生持院校有效证明、学信网《学籍在线验证报告》），国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书；

　　4.提供简历中填写的相关科研、教研成果支撑材料及其他相关获奖证书等。

　　（三）资格审查：资格审查由湖北三峡职业技术学院负责。湖北三峡职业技术学院严格按公告中明确的条件，对应聘人员的资格进行审查。

　　（四）各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供经有效认证的课程成绩单，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

　　（五）其他注意事项

　　资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历（国外、境外留学人员为教育部中国留学服务中心认证书）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。应聘人员为招聘单位编外聘用人员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等）、挂职人员、借调人员等情形的，与其工作人员有亲属关系的，应当在资格复审时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求，或填写信息错误，或未主动报告有关关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。

　　四、考核

　　本次考核采取业绩评价与自由化面谈方式进行，在资格审查通过后，由湖北三峡职业技术学院按有关规定组织实施，具体时间和地点通过短信或电话告知。

　　考核内容为：被考核人取得的奖励荣誉、科研成果等业绩情况；被考核人专业能力与本学院专业建设契合度情况以及被考核人是否具备教师的基本素质等。

　　五、签约拟聘

　　（一）签约。与考核合格的博士签订意向协议书，后期的体检考察等工作另行安排。无正当理由拒绝提供和签订意向协议的考生，视为放弃体检资格。

　　（二）体检。进入体检人员名单在湖北三峡职业技术学院官方网站进行公示。体检工作参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一环节。无正当理由未按通知要求参加体检的，视为放弃体检资格。

　　（三）考察。体检合格的进入考察环节，考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。

　　六、公示与聘用

　　招聘单位根据考试考核、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，并予以公示。对公示无异议或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。暂未毕业的考生在规定时间内取得学历学位证书（学历学位认证书）后办理聘用等手续。对不能按时取得学历学位证书（学历学位认证书）的拟聘用人员不予聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知之日起20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位研究，报主管部门同意后，可从参加该岗位考试并达到合格分数线的考生中，按面试成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。

　　被聘用人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格的，办理转正手续，明确岗位等级，并按有关政策确定薪酬待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。

　　七、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告中有关政策口径由湖北三峡职业技术学院负责解释。

　　湖北三峡职业技术学院

　　2026年4月13日

　　原始标题：湖北三峡职业技术学院2026年高层次人才引进招聘公告

　　信息来源：http://rsj.yichang.gov.cn/content-63350-983648-1.html