2025年中国自然资源航空物探遥感中心面向社会招聘在职人员的公告（3人）

2026-5-6 16:55| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　中国自然资源航空物探遥感中心创建于1957年，是自然资源部中国地质调查局直属事业单位，是我国从事航空物探和自然资源遥感技术研究、开发和勘查应用的专业技术中心。承担自然资源航空物探、遥感调查与监测及相关 ...

　　中国自然资源航空物探遥感中心创建于1957年，是自然资源部中国地质调查局直属事业单位，是我国从事航空物探和自然资源遥感技术研究、开发和勘查应用的专业技术中心。承担自然资源航空物探、遥感调查与监测及相关地球物理勘查和地质测绘、工程测量等工作。根据工作需要，2025年面向社会公开招聘在职人员3人，现将有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　具有相关工作经历的在职人员或者符合北京市落户政策的2025年出站的博士后人员（博士后人员应于2025年12月31日前办理完成出站手续），具有北京市常驻户口。年龄35周岁以下(1990年1月1日后出生)，符合中级专业技术岗位任职资格的年龄可放宽至40周岁（1985年1月1日后出生），符合高级专业技术岗位任职资格的年龄可放宽至45周岁（1980年1月1日后出生）。

　　二、招聘岗位及要求

　　详见附件1

　　三、基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民；

　　（三）具备岗位所需的专业条件；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）岗位所需的其他条件；

　　（六）具有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除党籍、公职的；

　　3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的；

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

　　5.曾有学术不端等不良行为的；

　　6.聘用后构成回避关系的；

　　7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间为2025年6月18日至6月26日。

　　2.报名方式：请于报名期限内登录“中国地质调查局所属事业单位公开招聘平台”(网址:https://www.sydwgkzp.cn/cgs，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。应聘人员须以已获得的最高学历报考。

　　3.报名须知：应聘人员在报名时签署诚信承诺书（附件2），承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。

　　4.应聘人员须在报名截止日前，完成资料提交、资料补充，逾期未对审核反馈意见进行补充的，视为放弃报名。

　　（二）资格审查

　　我单位对提交材料的报名人员资格条件进行审核，确定符合条件人员参加面试，资格审查结果在本单位门户网站发布。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡考生报名资格不符合岗位要求的，一律取消报考或聘用资格。通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，由中心领导班子集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。

　　（三）考试

　　通过资格审查人员作为面试人员，考试形式为面试。

　　通过面试人员陈述、考官提问的方式进行综合评价，总分为100分，合格分数线为70分。面试成绩即为综合成绩。

　　面试时间、地点及有关内容另行通知。面试过程中面试人员不得向考官透露本人社会关系。

　　（四）考察

　　按照综合成绩由高到低的顺序1：1确定考察对象。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察对象政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察对象名单在我单位门户网站发布。考察对象因个人原因主动放弃或未通过考察的，中心视情况研究是否进行递补，如果递补则按照综合成绩排序依次递补。

　　（五）体检

　　我单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准或其他有关标准执行。

　　（六）拟聘人员公示

　　根据面试成绩、考察情况、体检结果，经我单位党委会集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　（七）办理聘用手续

　　公示期满无异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　（八）试用期

　　按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　（一）聘用人员入职后相关工资待遇等按国家和我单位有关政策规定执行。

　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消应聘资格及聘用资格。

　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、面试者，不再单独通知。