2025年度中国地质科学院矿产资源研究所招聘应届毕业生（第一批）公告（5人）

2026-5-7 19:16| 发布者: admin| 查看: 10| 评论: 0

摘要: 　　中国地质科学院矿产资源研究所成立于1956年，是自然资源部中国地质调查局直属正局级公益二类科研事业单位，是国家科技创新体系的重要组成部分。主要承担基础性、公益性、战略性和前沿性矿产资源领域应用基础研究 ...

　　中国地质科学院矿产资源研究所成立于1956年，是自然资源部中国地质调查局直属正局级公益二类科研事业单位，是国家科技创新体系的重要组成部分。主要承担基础性、公益性、战略性和前沿性矿产资源领域应用基础研究和地质调查工作，为国民经济和社会发展提供矿产资源基础信息资料，并向社会提供公益性服务。根据工作需要，现公开招聘应届毕业生5人。有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　2025年国内外高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作的毕业生，不含定向生、委培生），年龄不超过35岁（1990年1月1日后出生）。报考京内生源岗位须具有北京市常驻户口(不包含北京市高校的集体户）。报考生源不限岗位须符合在京落户有关要求。

　　应届毕业生须于2025年12月底之前毕业，并取得学历学位证书，留学生须入职前获得国（境）外学历学位，并取得教育部留服中心出具的学历学位认证书。

　　二、招聘岗位

岗位序号	岗位名称	岗位简介	招聘人数	学历学位	专业及代码	其他要求	岗位等级
1	重大专项科研支撑岗2	盐湖学科相关研究	1	博士研究生	矿物学、岩石学、矿床学专业（070901 ）和地球化学（070902 ）；地质资源与地质工程（0818）、材料科学与工程（0805）	京内生源	专业技术十级
2	青藏高原矿产地质调查岗	青藏高原矿产地质调查	1	博士研究生	矿物学、岩石学、矿床学（070901）、矿产普查与勘探（081801）	生源不限，熟悉青藏高原地质情况与作业要求，参加过并熟悉1∶5万矿调和区调规范，参加过西藏野外地质调查工作、能适应高原艰苦的野外作业条件。	专业技术十级
3	大数据岗	从事大数据智能化矿产资源潜力评价工作	1	博士研究生	地质资源与地质工程（0818）	生源不限	专业技术十级
4	重大专项科研支撑岗3	找矿勘查	1	博士研究生	地质资源与地质工程（0818）、矿物学、岩石学、矿床学专业（070901）、地球化学（070902）、	生源不限，能适应野外地质工作	专业技术十级
5	稀有稀土稀贵矿产调查岗	稀有稀土稀贵矿产调查评价	1	博士研究生	矿物学、岩石学、矿床学专业（070901 ）和地球化学（070902 ）、地质资源与地质工程（0818）、	生源不限	专业技术十级
1.应聘人员须以最高学历或即将取得的最高学历所学专业报考 2.专业设置主要依据《研究生教育学科专业目录》（2022年） 3.所学专业接近但不在上述参考目录中，可以主动联系招聘单位确认报名资格

　　三、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。

　　（三）具备岗位所需的专业条件；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）岗位所需的其他条件；

　　（六）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收高校应届毕业生的有关规定。

　　（七）具有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.曾被开除党籍、公职的。

　　3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的。

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

　　5.曾有学术不端等不良行为的。

　　6.聘用后构成回避关系的。

　　7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　四、招聘安排

　　（一）报名

　　1.报名时间:2025年6月9日至6月20日。

　　2.个人报名。符合报考条件的应聘人员，于报名期限内登陆“中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”(网址：https://www.sydwgkzp.cn/cgs/，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)

　　3.报名须知：应聘人员在报名时签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。

　　4.应聘人员须在报名截止日前，完成资料提交、资料补充，逾期未对审核反馈意见进行补充的，视为放弃报名。

　　5.每名应聘人员仅可报考一个岗位。

　　（二）资格审查

　　对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，一经查实，立即取消应聘或者聘用资格。通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的5倍，若不满足要求，经报名单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。

　　（三）考试

　　通过资格审查的应聘人员需参加面试，面试采用百分制，合格分数线60分。面试有关安排及要求以单位发布面试通知为准。

　　（四）考察

　　按照面试成绩从高到低的顺序1:1确定考察对象，考察人选名单在所门户网站发布。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察对象因个人原因主动放弃或未通过考察的，由招聘单位视情况研究是否进行递补，如果递补则按照面试成绩排序依次递补。

　　（五）体检

　　招聘单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　（六）拟聘用人员公示

　　根据综合成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　（七）办理聘用手续

　　公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　（八）试用期

　　按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、其它事项

　　（一）聘用人员入职后相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。

　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。

　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。