福建省武平县2025年度教育卫生“双十”储备人才引进公告
为持续推进“才聚武平·智创未来”实施方案，加快“梁野英才”专项行动计划，逐步优化武平县教育卫生干部人才队伍结构，根据《中共武平县委、武平县人民政府〈关于实施新时代人才强县战略加快“才聚武平·智创未来”的实施方案〉的通知》(武委发〔2023〕2号)《中共武平县委人才工作领导小组关于印发〈武平县“梁野英才”专项行动实施办法〉等7份文件的通知》(武委人才〔2023〕3号)及武平县2025年度人才工作计划等有关要求，拟引进一批高素质教育、卫生人才来武平就业，现公告如下：
一、报名时间：上半年报名时间截止到2025年6月30日;下半年报名时间截止到2025年10月31日。
二、引进人数：教育、卫生各10人。
三、引进人才条件
(一)教育人才引进条件
1.基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。
(2)毕业于全国“双一流”建设高校或省属重点建设高校的师范类专业全日制本科及以上毕业生。研究生学历的，本科阶段所学专业为师范类专业。本科阶段学历均不含专升本。
(3)鼓励龙岩籍(重点是武平籍)师范类毕业生回乡就业。
(4)具有良好的政治素质和师德师风，品学兼优，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，遵纪守法，组织纪律观念强，服从组织安排，有适应岗位要求的身心条件。
(5)有较强的组织协调、人际沟通和语言文字表达能力，大学期间曾担任过一学年以上学生干部(含班级、团支部、党支部、院系或校学生会)或校级社团干部。
(6)近五年未在武平区域内工作过，具备高中教师资格。
(7)大学本科生年龄在18周岁及以上、30周岁及以下(即1994年3月至2007年3月期间出生)，研究生(含硕士、博士)年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(即1989年3月至2007年3月期间出生)。
(8)经认定，教学成绩特别优秀或取得中级以上职称资格的，可适当放宽年龄、毕业院校等资格条件，取得中级职称、高级职称资格的，年龄可分别放宽至40周岁、45周岁。
2.专业要求。具体专业为语文学科、数学学科、英语学科、物理学科、化学学科、生物学科、政治学科、历史学科、地理学科、心理学学科、信息技术等相关专业(含相近专业)。根据学科建设需要，培育德智体美劳全面发展人才，引进个别特别优秀的美术、音乐、体育学科专业的毕业生(特别优秀指的是取得校级及以上“优秀师范毕业生”称号或相关荣誉称号的毕业生)。
3.岗位安排。美术学科、音乐学科、体育学科原则上安排在城区初级中学任教，其余学科原则上安排在武平县第一中学、武平县第二中学任教。
4.经济待遇。引进对象户口迁移到武平县行政区域内，全国“双一流”建设高校全日制本科生、硕士研究生、博士研究生可分别享受25万元、35万元、45万元安家费(分两次支付，在试用期满考核合格后预付3万元，剩余补助在服务期满考核合格后支付)，并享受3000元/人·月、4000元/人·月、5000元/人·月的生活补助，连续发放5年;省属重点师范院校全日制本科生、硕士研究生、博士研究生可分别享受10万元、20万元、30万元安家费，但不享受生活补助。
(二)医疗卫生人才引进条件
1.基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。
(2)遵纪守法，作风正派，有良好的职业道德，没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的医疗事故。
(3)有较强的组织协调、人际沟通和语言文字表达能力，积极参与相关的社会活动。
(4)取得“四证”(毕业证、学位证、住院医师规范化培训合格证、执业医师资格证)的医学高等院校全日制硕士以上毕业生。全国“双一流”建设高校毕业生可放宽到全日制本科生，引进后5年内需取得住院医师规范化培训合格证、执业医师资格证。本科阶段学历均不含专升本。
(5)近五年未在武平区域工作过，且毕业后一直从事医疗卫生工作。
(6)年龄在18周岁及以上、40周岁及以下(即1984年3月至2007年3月期间出生)。
(7)取得高级职称资格的，可适当放宽年龄、毕业院校等资格条件。
2.专业要求。具体专业为临床医学类、中医学和中西医结合类、公共卫生与预防医学类等相关专业。
3.岗位安排。原则上安排在武平县医院、县中医院、县妇幼保健院工作;根据工作需要，公共卫生与预防医学类可安排到县疾控中心工作。
4.经济待遇。引进对象户口迁移到武平县行政区域内，全国“双一流”建设高校全日制本科生、硕士研究生、博士研究生可分别享受10万元、20万元、30万元的安家费(分两次支付，在试用期满考核合格后预付3万元，剩余补助在服务期满考核合格后支付)。
四、其他政策待遇
1.省级生活津贴补助。福建省外就读且未在福建省内就业过，其学历、专业、职称及年龄等相关要求符合《福建省年度紧缺急需人才引进指导目录》的，引进并入编到事业单位后，经人社部门认定，可享受省级2000元/月的生活津贴，连续发放5年，此政策若有调整按新政策执行。
2.住房保障
(1)购房补助。引进后，购买武平县内新建商品住房的(仅限首套房)享受一次性购房补助，其中本科生500元/㎡、硕士研究生1000元/㎡、博士研究生2000元/㎡。每人仅限享受一次购房补贴(夫妻同时符合条件的，仅限一人申报享受)，原则上应优先购买人才房，享受补助的面积不超过144平方米(所购商品房面积少于补助标准的，按实际商品房面积补助，不含车库等非住房面积);所购房产5年内不得转让，如未满5年转让的，转让前需全额退回相关补贴款。
(2)过渡性住房。引进后，暂未购房的，由用人单位提供过渡性住房或单位临时住房。
3.人才便捷服务。引进后纳入“梁野英才”H类人才管理，发放“梁野英才卡”，在武平县行政区域内享受相应的交通出行、文旅、金融、酒店住宿、图书借阅、就医、疗休养等便捷优惠服务。教育系统引进人才配偶可按“武平籍”考生同等待遇参加教师招聘考试。
4.最低服务年限及后续管理。最低服务年限为7年，完成最低服务年限后仍在武平就业的，继续列入引进人才管理，未享受完的人才政策仍按之前相关政策相关条款执行。未满服务期年限离开武平的，需支付未满服务期年限违约金。
五、引进程序
1.填写报名表。本人填写《武平县2025年度教育卫生“双十”储备人才引进报名表》一式一份。《报名表》同时报送电子版和纸质版(《报名表》在武平新闻网网站-梁野英才专栏网站下载，网站：www.fjwpxww.cn)，电子版发送到邮箱：wpxzrcb@163.com;纸质版邮寄到：福建省武平县委组织部(人才办)邓小琳收(单位地址：福建省武平县平川街道政府路51号，联系电话：0597-4892596)。
2.资格审核。组织相关部门对申报人材料进行资格初审，并择优选取面试人员。已参加工作的，需提交工作单位和有人事管理权限主管部门的同意报考证明。
3.专业面试。组织专业人员对资格初审合格人选进行专业面试，专业面试包括教师的公开课测评和医生的医学专业知识测试。
4.面谈考核。由相关部门人员组成考核组，对面试人员的专业素养和德才表现开展面对面考核了解。
5.确定初步引进人选。对面试成绩不低于70分、面谈考核等级为合格以上的，根据岗位需求，择优提出拟引进的初步人选名单。
6.签订意向性就业协议。引才单位与拟引进初步人选签订《武平县人才引进意向性就业协议》，明确引进前的相关事项与违约责任。
7.政审。政审对象包括本人及父母、配偶、兄弟姐妹的政治表现(含档案审查、意识形态、道德品行、个人诚信、违法违纪等)，政审不合格或者隐瞒真实情况的，取消引进资格。
8.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，未参加体检或在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予引进或取消引进。
9.会议研究。政审、体检合格的初步引进人选，提交县委人才工作领导小组专题会议研究，确定为拟引进人选，并根据其专业、工作经历等具体情况安排相应岗位。
10.社会公示。经县委人才工作领导小组专题会议研究的拟引进人选，予以为期5个工作日的社会公示。
11.确定正式引进人选。公示无异议的，确定为正式引进人选。
12.办理聘用手续。由县委人才办、用人单位主管部门与其签订《武平县人才引进服务期协议》，并由用人单位与其办理相关事业单位聘用手续。
六、咨询联系
本公告未尽事宜，可通过电话或电邮及时咨询。
联系电话：
县教育局人事股：0597-4865528
县总医院人力资源部：0597-4898136
县人社局就业股：0597-3333075
县委人才办：0597-4892596
中共武平县委人才办
武平县人力资源和社会保障局
武平县教育局
武平县卫生健康局
2025年4月14日 |
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