2026年贺州经济技术开发区管理委员会招聘公告

　　广西贺州市正业发展有限公司是经贺州市人民政府批准成立，集融资、开发、建设、经营于一体的国有控股有限责任公司，是贺州经济技术开发区管理委员会下属平台公司，业务范围主要为园区投融资、基础设施建设、土地开发与经营、房地产开发建设、国有资产经营管理等。

　　根据工作需要，决定面向社会公开招聘正业公司管理层人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持党管干部、党管人才原则；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持市场化、专业化、职业化导向，严格执行回避制度，依规依纪依法开展招聘工作。

　　二、招聘岗位

　　本次公开招聘正业公司副总经理1名，具体详见《贺州经济技术开发区管理委员会2026年公开招聘岗位一览表》附件1。

　　三、招聘范围

　　面向全国公开招聘，符合条件的均可应聘。

　　四、资格条件

　　（一）资格条件

　　1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质；

　　2.具有岗位所需专业知识和业务技能；

　　3.身体健康；

　　4.应聘人员学历要求大学本科及以上；

　　5.应聘人员年龄要求28至43周岁；

　　6.招聘岗位要求的具体资格条件详见附件1；

　　7.应聘者如具有“双一流”大学全日制本科及以上学历的，不限专业。

　　关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为发布公告当日，年限按足年足月计算。应聘人员具有高于岗位要求的学历、职称、职级和任职年限等，可兼容。

　　专业分类按《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）》（附件3）执行。

　　（二）有下列情形之一的人员不能应聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员和曾被开除公职的人员；

　　2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

　　3.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的；

　　4.受党纪处分未满规定年限的；

　　5.公务员招录、事业单位招聘等已任职未达到要求的最低服务年限的人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）；现任乡镇领导班子成员有相关规定不能应聘的；

　　6.现役军人；

　　7.聘任后即构成回避关系的人员；

　　8.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　9.法律法规及政策规定不予聘任的其他情形的人员。

　　五、薪酬待遇

　　聘任人员薪酬组成采用“岗位工资+绩效奖励”模式。岗位工资根据岗位专业性、工作难易程度设定，绩效奖励根据园区年度绩效考评结果确定。聘任人员按岗位工资缴纳五险一金。

　　六、招聘程序及要求

　　（一）发布招聘公告（2026年5月11日前）

　　在贺州市人民政府门户网站、“贺州经开区”微信公众号公开发布招聘公告，公布招聘岗位、招聘程序及岗位要求等。 

　　（二）报名（2026年5月20日前）

　　应聘人员请于2026年5月11日8:00至2026年5月20日18:00期间向贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室提交相关材料进行报名。报名人员可采用现场报名（地址：贺州市八步区信都镇信都大道1号办公楼601办公室）或将报名材料扫描件发送至指定邮箱等方式报名。

　　    报名要求提交一份1000字左右的自荐书（如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在自荐书后面）、《贺州经济技术开发区管理委员会公开招聘岗位报名表》（附件2），并将身份证、学历学位证明以及招聘岗位所要求的其他资格条件证明等材料扫描后发送至邮箱drsfxqgw1@gxj.gxhz.gov.cn(邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位)。应聘人员每人限报一个岗位，报名和面试使用的个人有效居民身份证必须一致。应聘人员不需缴纳报名费用。

　　报名表和证明材料是资格审查、考察聘任的重要依据，应聘人员须如实填写并按时提供。不按要求填报、提供或填写虚假信息所导致的后果，由应聘人员个人承担。

　　（三）资格审查（2026年5月25日前）

　　根据公告规定的资格条件，由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室对应聘人员进行资格审查，并反馈资格审查结果。

　　资格审查未通过的应聘人员，可在规定的报名时间内改报其他岗位。已通过报名资格审查的，不得再改报其他岗位。

　　（四）面试（2026年6月5日前）

　　具体面试时间、地点见面试公告。 面试采取半结构化面试+无领导小组讨论，重点考察战略思维、管理能力、专业素养、应变能力与职业素养。面试期间，面试人员严禁携带手机等通讯工具进入等候室和面试场所。面试满分为100分，合格分数为60分，同一岗位面试合格者根据面试得分高低，按岗位招聘人数与考察人数1:2的比例确定为体检考察人选。面试分数相同时，按第一要素得分排序，第一要素得分相同的，按第二要素得分排序，第二要素得分又相同的，进行加试，直至确定该岗位进入体检、考察最终人选。该岗位少于3人面试的，面试成绩须达到75分方可确定为体检考察对象。面试成绩在面试结束当天现场公布。

　　（五）体检（2026年6月12日前）

　　由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室组织进入体检环节人选体检，体检项目参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》，在指定三甲医院进行，费用自理。体检不合格的，经贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室同意，可实施递补。如递补则在应聘同一岗位且成绩合格的其他人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（六）考察和公示（2026年6月29日前）

　　采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行考察，全面了解德、能、勤、绩、廉及岗位匹配度。贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会根据应聘人员面试、体检、综合考核、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟聘任人选。

　　确定为拟聘任人选的在媒体公示，公示期为5个工作日。公示后将不再进行递补。

　　（七）聘任及管理（2026年7月15日前）

　　经开区党工委根据拟聘任人选公示结果研究决定聘任人选，经开区管委会按照相关规定办理入职手续。岗位聘期为3年，试用期为6个月。试用期满后由经开区管委会组织考核，考核不合格者，经党工委研究，可调整聘任岗位或解除聘用合同。在岗位聘任期间，由经开区管委会进行考核，并根据考核结果，经党工委研究，可同级岗位调整聘任岗位，如考核不合格的，可调整聘任岗位或解除聘用合同。

　　七、监督与咨询

　　本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　咨询电话：0774-5088312 

　　监督电话：0774-5088311 

　　八、其他事项

　　1. 应聘人员须对提交材料真实性负责，弄虚作假者取消应聘资格。

　　2. 未通过人员材料不予退还，招聘单位严格保密。

　　3. 本次招聘由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会负责解释。

　附件：附件：1.贺州经济技术开发区管理委员会2026年公开招聘岗位一览表.doc (28.5 KB)

　附件：2.贺州经济技术开发区管理委员会公开招聘报名表.doc (41.1 KB)

　附件：3.广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）.xlsx (47.2 KB)                     

　　    贺州经济技术开发区管理委员会

　　                         2026年5月11日

　　原始标题：贺州经济技术开发区管理委员会2026年公开招聘公告

　　信息来源：http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/t27555354.shtml