2026年河南省中医药重点实验室招聘公告(1名)

　　一、引才单位及实验室简介

　　实验室依托河南中医药大学第一附属医院建设，是支撑国家医学中心(儿科方向)核心建设任务的重要平台。实验室聚焦中西医结合儿科医学领域，重点围绕儿童重大疾病防治(如肾病、脑病、呼吸消化感染疾病等)、中医药精准医学、儿童公共卫生、中药及中医特色技术临床转化等方向开展研究。

　　实验室拥有完善的科研设施、丰富的临床资源和高水平科研团队，先后承担42项国家级项目，致力于打造国内有影响力的中西医结合儿科科研与转化高地，为河南省儿童医疗卫生事业发展提供技术支撑和人才保障。

　　二、引才岗位

　　河南省中医药重点实验室(儿科方向)主任1名，全面主持实验室各项工作，对实验室建设、发展和运行管理负总责。

　　三、岗位职责

　　战略规划：结合国家及河南省中医药发展战略和儿童健康需求，制定实验室中长期发展规划、年度工作计划和研究方向，明确儿科中医药研究重点和发展目标，引领实验室在本领域实现高质量发展。

　　学术引领：把握国际国内中西医结合儿科领域前沿动态，凝练重大科研方向，组织开展高水平基础研究、临床研究和中医药特色技术的转化研究，提升实验室在儿科中医药领域的学术影响力和核心竞争力。

　　团队建设：负责实验室科研团队、技术支撑团队的建设与管理，重点引进和培养中西医结合儿科、中药学、儿科学等方向的骨干人才，培育青年学术带头人，打造结构合理、富有创新活力的高水平科研队伍。

　　平台管理：严格遵守省级重点实验室建设与运行管理办法，负责实验室科研诚信、生物安全、儿童用药安全、实验室安全、经费使用、仪器设备管理等工作，确保实验室规范、高效运行，顺利通过各类考核评估与验收。

　　资源整合：积极协调高校、医院、科研院所、儿童制药企业等多方资源，搭建产学研用合作平台，推动儿科中医药成果向临床应用、中药新药研发、儿童健康产品转化，提升实验室社会服务能力。

　　对外交流：负责实验室对外学术交流与合作，组织开展国内外儿科中医药学术会议、专家讲座等活动，加强与高水平儿科研究机构、中西医结合实验室的合作，提升实验室国际化水平。

　　完成依托单位及上级主管部门交办的其他工作任务。

　　四、引才条件

　　(一)基本条件

　　拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，恪守学术道德，作风正派，廉洁自律，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。

　　身体健康，能全职或相对全职主持实验室工作，年龄一般不超过55周岁。

　　热爱儿童医学及中医药科研事业，具有开阔的战略视野、较强的学科规划能力和组织协调能力，能全身心投入实验室建设与发展工作。

　　(二)学历、职称与专业要求

　　学历学位：具有博士研究生学历、博士学位，专业方向为中医学、中西医结合、儿科学、基础医学、药学、生物学等与实验室研究方向密切相关的领域。

　　专业职称：具备高级专业技术职称，在本学科领域具有较高的学术声望和影响力，为省内乃至国内中西医结合儿科或相关领域的学科带头人。

　　(三)科研与项目经历

　　主持过国家级科研项目(如国家自然科学基金重点项目/面上项目、国家重点研发计划、科技重大专项等)，或多项省部级重大、重点科研项目，其中至少1项与儿科或中医药相关。

　　以第一作者或通讯作者在本领域高水平期刊发表系列代表性学术论文，或拥有儿科中医药相关学术专著、行业标准、核心专利等成果。

　　获得过省部级及以上科技奖励(排名前3)，或拥有儿科临床诊疗新技术、中药新药、儿童中医适宜技术等转化成果，在本领域有显著学术贡献。

　　具有科研平台建设、重大项目管理、团队组织协调等相关经验。

　　(四)管理与能力要求

　　熟悉省级重点实验室建设、运行管理办法及考核评估、验收指标，具备较强的实验室规范化管理能力。

　　具备较强的人才引进、培养和团队建设能力，能够有效凝聚团队力量，推动科研团队整体水平提升。

　　熟悉医学科研伦理、儿童临床试验伦理、生物安全、科研诚信及科研经费管理相关规定，能够规范开展实验室各项管理工作。

　　具备较强的沟通协调能力和对外合作能力，能够有效整合儿科临床资源、中药研发资源等，推动实验室产学研融合与成果转化。

　　有省部级及以上重点实验室、临床医学研究中心、儿科研究中心等平台负责人或核心管理经验者优先。

　　(五)优先条件

　　曾任省部级及以上重点实验室、临床医学研究中心、儿科疾病研究平台主任、副主任者。

　　拥有国家级人才称号或入选省级及以上重点人才项目者。

　　具备国际学术交流经历，能够开展中西医结合儿科国际合作研究，推动实验室国际化发展者。

　　拥有儿科中药新药研发、儿童中医诊疗设备开发、儿童保健产品转化等成果者。

　　具备博士生或硕士生导师资格者。

　　有儿科临床背景或中医药研究经历者。

　　五、引才程序

　　报名：有意向者提交个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果证明、项目立项证明、获奖证书等相关材料。

　　资格审查：人事人才部对报名人员进行资格审查，确定进入考核环节人员名单。

　　考核评估：组织专家评审委员会，通过面试、学术报告、实地考察等方式，对候选人的学术水平、管理能力、职业素养等进行综合考核。

　　公示聘用：根据考核结果，确定拟引进人员，进行公示，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。

　　六、待遇保障

　　医院可为引进人员办理事业编制，并参照《河南中医药大学第一附属医院高层次人才引进和认定办法》兑现相应层次人才的薪酬待遇、科研启动经费、安家补贴等保障，具体待遇面议。同时提供良好的科研平台、临床资源支撑、工作环境和职业发展空间，支持其开展各项科研与管理工作。

　　七、报名方式

　　报名时间：自公告发布之日起至2026年12月31日止。

　　报名材料：请将个人简历及相关证明材料(扫描件)打包发送至指定邮箱：yfyrsb@126.com，邮件主题请注明“儿科实验室主任引进+姓名+联系方式”。

　　联系人及联系方式：薛老师，联系电话：0371-66221540

　　联系地址：河南省郑州市人民路19号(河南中医药大学第一附属医院)

　　原标题：河南省中医药重点实验室2026年招聘

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/tGsOHoCjUcW90xP4SCawqQ