江苏南京医科大学数智技术与健康治理实验室高层次人才招聘公告

 

　　一、学校及实验室情况介绍

 

　　南京医科大学创建于1934年，是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，教育部高水平公共卫生学院建设高校，江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校建有江宁校区、五台校区和常州校区（筹），现有中国工程院、科学院院士7人（含工作站），美国国家医学院外籍院士1人，中国医学科学院学部委员2人，国家级高层次人才145人次，拥有国家级教学团队7个。学校现有一级学科博士学位授权点7个、二级学科博士学位授权点54个、交叉学科博士学位授权点6个、专业博士学位授权点6个；一级学科硕士学位授权点10个、二级学科硕士学位授权点65个；博士后科研流动站6个，13个学科位列ESI全球排名前1%。

 

　　学校医政学院现建有江苏省重点培育智库“江苏省健康研究院”、江苏省决策咨询研究基地——“江苏老龄化社会研究基地”。2024年获批江苏省高校哲学社会科学实验室——南京医科大学数智技术与健康治理实验室，实验室建设重点研究方向包括健康政策智能计算与模拟仿真、医疗健康大数据治理及应用、数字健康与慢病管理、医保与医疗大数据挖掘、神经管理学与健康行为等。为加强实验室建设，特发布相应高层次人才招聘公告如下。

 

　　二、岗位条件及待遇

 

　　1.学科顶尖人才

 

　　在科学研究方面代表国际和国内一流水平，其中包括杰青、国家高层次人才称号获得者，或其他学术地位、水平与此相当的人才。

 

　　待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；充足的人力资源配备；提供独立科研办公用房。

 

　　2.学科领军人才

 

　　境外著名大学、研究机构的教授或资深研究员，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。原则上年龄不超过50周岁。

 

　　待遇：年薪制薪酬>100万/年或工资加50万/年人才津贴；安家购房费300-500万元，科研启动经费200-600万元；配备1-2名科研助理或博士后，保证每年的博士招生名额；提供独立的科研办公用房。

 

　　3.学科（学术）带头人

 

　　境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁。

 

　　待遇：工资加10-30万/年人才津贴；安家购房费100-300万元；科研启动经费100-500万元；配备1名科研助理或博士后，保证每年的博士招生名额；提供独立的科研办公用房。

 

　　4.学术骨干

 

　　境内外高校、科研机构的优秀人才或优秀博士、博士后。原则上年龄不超过35周岁，特别优秀者不超过40周岁。

 

　　待遇：享受副高职称的待遇；安家购房费20-50万元；科研启动经费30-50万元。

 

　　对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才及团队，按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。

 

　　三、招聘领域

 

　　本次招聘主要面向管理科学与工程（医疗卫生管理研究方向）、行为与实验经济学研究方向、社会医学与卫生事业管理以及计算数学、概率论与数理统计、应用数学、大数据技术与工程、人工智能、保险学等与健康治理交叉研究相关的学科领域优秀人才。

 

　　四、招聘程序

 

　　按照公开招聘、材料初审（用人单位推荐、专家推荐、个人推荐等）、同行评议和专家考核、审核审议（人才工作领导小组）、公示、办理聘用手续等程序进行。

 

　　五、配套制度及保障

 

　　1、学院充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。

 

　　2、提供事业编制

 

　　3、优先推荐申报各类人才计划。

 

　　4、提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。

 

　　5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。

 

　　6、帮助解决子女入学和落实配偶工作。

 

　　7、享受学校附属医院提供的三级甲等医院就医绿色通道及全方位医疗保健服务。

 

　　六、应聘方式

 

　　符合上述条件的应聘者，请下载“南京医科大学高层次人才招聘”简历模板，填写后将材料发送至rcb@njmu.edu.cn，邮件主题注明“南医大数智技术与健康治理实验室高层次人才应聘-姓名”。

 

　　联系人：杨老师，+86-025-86869124

 

　　联系地址：南京市江宁区龙眠大道101号德馨楼A209

 

　　附件：南京医科大学高层次人才应聘简历.doc