新余学院2026年高层次人才招聘公告

　　新余学院位于拥有“钢铁之城”、“锂电之都”美誉的赣西工业强市江西新余，是江西省与新余市共建的公办普通本科高校、教育部产教融合创新基地首批高校，获批为江西省首批转型发展试点高校，入选教育部第二批1+X证书制度试点院校。校园占地2000亩，校舍建筑面积45万平方米，教学科研仪器设备总值近3亿元，图书馆拥有各类纸质及电子图书300余万册。设有12个二级学院，全日制本科在校生17000余人，目前招生专业39个，涵盖工学、理学、管理学、经济学、文学等八大学科门类。现有国家级一流本科课程、省级一流专业、省级现代产业学院、省级实验教学示范中心、省级高水平教学团队50余门(个)。

　　建有锂基新材料国家地方联合工程研究中心、江西省动力储能电池及材料重点实验室、江西省高等学校硅材料重点实验室、江西省装配式建筑绿色建造技术工程研究中心等多个国家和省级科研平台。四十多年的办学积淀，已初步形成了以工学为主导、文理为基础、新能源为特色，多学科协调发展的学科专业体系。“十五五”时期，学校将重点推进硕士学位授予单位建设工作，目前学校已与13所省内外高水平大学开展硕士研究生联合培养，有近80名教师在合作高校担任兼职研究生导师。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(四)具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

　　(五)具有博士学历、学位(其中，2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格);或具有正高级专业技术资格，同时具有研究生学历、硕士及以上学位。

　　(六)符合相应的年龄条件：

　　年龄40周岁以下(1985年5月13日之后出生，其他年龄以此类推)，电气工程(0808、085801)、电子科学与技术(0809)、信息与通信工程(0810)、控制科学与工程(0811)、计算机科学与技术(0812)、软件工程(0835)、网络空间安全(0839)、电子信息(0854)、集成电路科学与工程(1401)、智能科学与技术(1405)、马克思主义理论(0305)等紧缺学科专业的博士可放宽至45周岁，学科带头人、学术骨干(认定依据见附件4)或具有正高职称的博士，年龄可适当放宽至50周岁;

　　(七)具备招聘岗位所要求的其他资格条件：

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

　　三、招聘岗位

　　注：上表所列招聘岗位类型均为专技岗。

　　四、招聘程序

　　本公告报名截止时间为2026年12月31日，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

　　(一)报名

　　凡有意应聘者，将以下材料打包投递至我校用人单位招聘联系方式中的电子邮箱，邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校+应聘学院(部门)+姓名”命名。

　　报名需提供的材料：

　　1.新余学院高层次人才招聘报名表(附件1，也可登录https://zp.xyc.edu.cn网站注册后在线填写提交);

　　2.新余学院应聘人员近亲属报告承诺书(附件2，经本人亲笔签名的扫描件);

　　3.有效期内的第二代居民身份证(正反面)扫描件;

　　4.大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国(境)外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的认证书等材料);

　　5.科研业绩材料证明文件：近年代表性成果(获奖、论文及检索报告、专著、学术译著、专利、咨询报告等)和主持参与的科研项目;

　　6.岗位要求的其他资格材料扫描件(如：专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等)。

　　7.推荐信2封，其中一封为导师推荐信。

　　(二)资格审查

　　学校根据报名表对符合招聘岗位要求的应聘人员进行资格初审，确定参加考核人员。对资格初审通过者，学校不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。学校后期还将组织资格复审(资格复审所需提供的材料见附件3)。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果自行承担。

　　(三)考核

　　按照岗位需求，对应聘者的学术研究基础、教学科研能力、专业素养、心理健康等方面进行综合考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线为80分，考核成绩达到合格分数线之上的应聘者方可确定为入闱体检人员。

　　入闱体检人选名单在新余学院人事处网站(https://rscnew.xyc.edu.cn/)公布，接受社会监督。

　　(四)体检

　　考核通过人员须在用人单位指定医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法》执行。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　(五)考察

　　对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等方面情况。

　　(六)公示

　　对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

　　(七)聘用

　　经考核、体检、考察合格、公示无异议的拟聘用人员，报上级主管部门审核后，按规定办理事业编制和聘用备案等手续，并依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　五、引进待遇

　　1.按规定纳入事业单位编制管理;

　　2.安家费：根据入选人才类别，最高可达100万元以上;

　　3.博士学位津贴：协议服务期内1500元/月。

　　4.提供周转性住房，免租金居住3年;

　　5.科研启动经费：提供充足的科研启动经费，经费使用按新余学院相关制度执行;

　　6.享受校聘副教授待遇：未取得副高职称的博士，享受校聘副教授待遇五年;

　　7.配偶安置：配偶年龄40岁以下，具有硕士研究生学历学位的，经面试、政审、体检合格后，可安排工作。

　　8.符合条件的优秀青年博士、博士后可叠加享受省内其他人才引进政策。

　　六、其他说明

　　1.报名时间：即日起至2026年12月31日(招满即止)。

　　2.咨询电话：人事处，黄老师，13755562911，0790-6666478;各学院招聘联系人、联系电话及联系邮箱见人才需求岗位信息表。

　　3.欢迎博士来校实地考察，应聘人员可在新余市人才驿站免费住宿三晚，具体手续办理可对接各学院招聘联系人。

　　附件：

　　1.新余学院2026年高层次人才招聘报名表

　　2.新余学院应聘人员近亲属报告承诺书

　　3.新余学院应聘人员资格复审材料清单

　　4.学科带头人、学术骨干人选条件

　　新余学院

　　2026年5月13日

　　原始标题:新余学院2026年高层次人才招聘公告

　　原始链接:https://mp.weixin.qq.com/s/4Q3brz-UWaPGa6xLwTBnXA