霍林郭勒市教育系统2025年上半年引进急需紧缺人才公告（哈尔滨师范大学）
根据《霍林郭勒市教育系统2025年上半年引进急需紧缺人才方案》，结合各中小学办学需求，赴哈尔滨师范大学为霍林郭勒市中小学公开引进人才。
一、人才引进计划
本次计划引进急需紧缺人才73名，详见：附件1霍林郭勒市教育系统2025年上半年急需紧缺人才岗位表。
二、人才引进条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党和社会主义制度。
3．坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。
4．品行端正，具有较强的事业心和责任感。
5．具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任岗位教育教学工作的要求。
6．具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。
7．遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
（二）资格条件
1．学历条件：学历学位俱全的全日制硕士研究生（本科阶段要求为全日制本科），或学历学位俱全的“一流大学”或“一流学科”建设高校的本科毕业生（按教育部2017年、2022年“双一流”建设高校及建设学科名单执行）或教育部直属6所师范类院校公费本科生，或学历学位俱全的省属重点师范大学全日制本科及以上毕业生（按本年度通辽市教育局明确的省属重点师范大学范围执行），本科毕业生必须为师范生。
2．年龄条件：年龄在18周岁以上，35周岁及以下，即1989年3月1日（不含）至2007年3月1日期间出生。
3．具有相应学科和等级教师资格证书，或取得教育部考试中心颁发的相应学科和等级的《中小学教师资格考试合格证明》且在有效期内人员。办理聘用手续前需提供教师资格证书。
4．需具备普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，其中语文教师岗位要求具备普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。
5．其他资格条件见《岗位计划表》。
（三）下列人员不得报考：
1．现役军人；
2．在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2025届毕业生）；
3．曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；
4．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5．在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6．试用期内及未满最低服务年限的公务员和参公人员，试用期内及未满最低服务限的事业单位列编工作人员；
7．霍林郭勒市机关事业单位在编人员及辞职不足6个月的人员；
8．应聘到岗位后构即成回避关系的人员；
9．曾受到过师德师风相关处分的人员；
10．法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、人才引进程序
（一）报名
1．报名方式：参加哈尔滨师范大学2025年春季学期“春启新程，职通未来”大型综合供需洽谈会
报名时间：2025年3月22日上午9：00—12：00
报名地点：哈尔滨师范大学江北校区体育馆
应聘者现场投递简历后，经资格审查确定进入综合测试人员名单。
2．材料要求：每名应聘人员限报一个岗位，报名时携带《霍林郭勒市教育系统2025年上半年急需紧缺人才引进考核表》（见附件2）、本人二代身份证、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》（“中国高等教育学生信息网”下载打印）、普通话证书、教师资格证等资格证原件及复印件，应届毕业生提供学校证明（包括专业、学历、毕业时间等相关内容）和“中国高等教育学生信息网”打印的《电子学籍注册备案表》。在职教师提供各类奖项和成果证书。
（二）资格审查
报名后，由霍林郭勒市教育系统2025年上半年急需紧缺人才引进工作组进行资格审核。通过后进入测评环节。
（三）综合测评
本次人才引进不设开考比例。主要考察专业知识、综合素质和教学能力。测评采取试讲和答辩的方式，测评时间8分钟。满分100分，最低合格分数线为80分。测评成绩达到最低合格分数线及以上方可进入下一环节。
按照综合测评成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数1：1的比例，确定进入体检环节人员。如遇同一岗位进入体检环节最后一名分数相同者，另行测评并按成绩高低排序，确定进入体检环节人员。
报考英语教师岗位使用英语和国家通用语言文字作答；报考其他岗位的，使用国家通用语言文字作答；对不按规定语言考核的，按不合格处理。
测评时间、地点安排由霍林郭勒市教育系统2025年上半年急需紧缺人才引进工作组根据人才引进情况确定。
（四）体检
体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及教师资格认定体检标准等规定进行。体检通过后进入考察环节。
（五）考察
考察工作由市教体局组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实出具考察材料。
应聘人员考察不合格，经人才引进工作组研究决定，可取消其聘用资格。
因放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格出现空缺名额的，在达到最低合格分数线的同岗位考生中，按照同批次测评成绩排名由高到低依次等额递补（成绩并列的加试），考察和体检环节只递补1次。
（六）公示
考察结束后，对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。应聘人员在本次公开人才引进办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格。
（七）聘用
对公示期满无异议人员，根据聘用人选到岗情况，分批办理聘用手续。由学校与聘用人员签订聘用合同，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。
对于通过调动方式聘用的在编教师，办理调转手续，并按原有职称岗位等级聘任。
（八）待遇
新聘用人员试用期考核合格，纳入事业编制，工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。
其中，学历学位俱全的“一流大学”或“一流学科”建设高校的本科毕业生（按教育部2017年、2022年“双一流”建设高校及建设学科名单执行）；学历学位俱全的教育部直属六所师范类院校本科师范生；学历学位俱全的普通全日制硕士研究生及以上学历人员（本科阶段要求为全日制），享受5万元（税前）安置费补贴。安置费在试用期结束，考核合格且工作满一年后一次性发放。安置费最终金额和发放形式按最新修订的《霍林郭勒市人才引进办法》中相关规定执行。
在霍林郭勒市最低服务期限五年（含试用期），服务期内辞职或调离霍林郭勒市教育系统需退还全部安置费并缴纳已发放安置费20％的违约金。
四、取消资格情形
1．体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格；
2．公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用；
3．考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；
4.2025年应届毕业生在聘用前应取得相应学历证书，未在规定时限内取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格。
5．聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员，取消聘用资格；
6．拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；
7．拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；
8．拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格；
9．试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。
五、纪律要求
依据本方案开展人才引进过程中工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开人才引进违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。
资格审查应贯穿于人才引进工作的全过程。在人才引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘者存在弄虚作假等严重影响聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。
六、其他
根据人才引进情况和学校需求，由霍林郭勒市教育系统2025年上半年急需紧缺人才引进工作组研究决定人才引进数量和岗位条件的调整，以及其他未尽事宜和人才引进过程中的特殊情况。
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