济南信息工程学校成立于1985年，是首批国家级重点中等职业学校，全国教育系统先进单位，中国职业技术教育学会信息化工作委员会常务理事单位，首批山东省规范化中等职业学校，第三批山东省示范校中职校，全国篮球特色学校，山东省文明校园，山东省绿色学校，山东省书香校园，山东省高水平中职学校建设单位。
学校坚持以新时代中国特色社会主义理论为统领，全面贯彻国家教育方针，坚持“立德树人，深耕内涵，彰显特色，服务发展”的办学理念，坚持“学历教育与社会培训并存、育人与育才同步、内涵与外延并重、普通中专与初中后五年制高等职业教育”的办学定位，不断完善“一体两翼”、双轨并行的办学模式，构建“三能一促，岗位对接”的人才培养模式,以推进工学结合、校企合作、顶岗实习为突破口，专业设置、课程改革和培养目标紧贴区域经济社会发展和市场需求，不断深化教育教学改革。通过进一步完善产教深度融合协同育人机制，适应产业结构转型升级和技能人才成长的新需求，使学生综合素养不断提高。充分发挥地方信息技术类专业龙头和集团化办学优势，以灵活的办学机制，夯实基础，做大规模，增强综合实力，服务地方经济发展，努力把学校建成“环境优雅、师资一流、特色鲜明、品牌响亮”的全国职业教育名校。
学校近期拟赴部分高校（具体时间地点另行通知），通过现场报名、考试的方式，引进2025届优秀毕业生。现将具体事项公告如下：
一、范围和条件
本次引进对象为2025届研究生学历毕业生。
招聘岗位分为A、B两类，A类为文化课研究生岗位、B类为专业课研究生岗位。
应聘人员需具备如下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；
3.具有良好的品行和职业道德，身体健康；
4.所学专业对口（学历、学位证书须在2025年7月31日前取得，研究生应聘的所学专业需与本科专业相同或相近）；
5.年龄不超过40周岁（1984年1月以后出生）；
6.A类岗位需具有相应学段和学科的教师资格（证书须于2025年7月31日前取得）；
7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
二、引进计划
济南信息工程学校计划引进14人，均纳入人员控制总量备案管理（详见附件1）。
三、报名和资格审查
（一）报名
采取现场报名的方式进行，具体报名时间及地点需待与高校确定后，提前3日在学校网站另行公告（网址：http://jnxxgc.jinan-edu.cn/）。
应聘人员现场报名时，需提交以下材料：
①本人身份证、学生证及近期一寸同底版免冠照片3张（用于制作准考证）；
②个人简历（包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况）；
③经本人签字确认的《报名表》（见附件2）；
④由学校出具的应届毕业生证明（加盖院系公章、附成绩单）；
⑤岗位要求的其他材料。
上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。
(二)资格审查
学校指定专人审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证（准考证领取事宜由我校在报名后现场告知）。
A、B类岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。
四、考试
采取先笔试、后试讲的形式，按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.笔试主要测试应聘人员的教育教学类和专业基础知识，设定笔试合格分数线（60分），在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入试讲范围人选），达不到1:3比例的，试讲人选按实有人数确定。
2.试讲主要测试应聘人员综合运用专业知识、教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲成绩设定合格分数线（60分），低于60分的，不能列为签约和考察体检人员。
考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分确定；试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分确定。
五、考察体检
考察体检工作由学校负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。学校成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察意见。
实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。
根据干部人事档案管理相关政策规定，引进单位应对应聘人员人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。
（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与学校现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，学校有权终止协议，视为考察不合格。对自愿放弃考察体检资格或因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一批次同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、聘用
对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，在学校网站上进行公示，公示期为5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
本次引进2025届优秀毕业生考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请应聘人员及时关注学校网站公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。
本公告未尽事宜，由济南信息工程学校负责解释。
咨询电话：0531-66771260
监督电话：学校纪检0531-66771288
济南市教育局教师工作处：0531-51708052
附件:
济南信息工程学校
2024年12月31日 |
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