运城日报社2026年招聘高层次专业技术人才公告

　　一、公开招聘对象及方式

　　符合招聘条件并取得主任编辑或主任记者及以上专业技术资格证，且具有5年以上报刊新闻单位工作经历的人员。此次公开招聘采取面试方式进行，不受开考比例限制。

　　二、公开招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具备正常履行职责的身体条件、心理条件;

　　(五)具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件;

　　(六)年龄符合岗位要求。正高级职称48周岁及以下(1977年5月及以后出生)，副高级职称43周岁及以下(1982年5月及以后出生);

　　(七)已就业的人员需征得所在单位同意;

　　(八)具备报考岗位所要求的其他资格条件。

　　不得报名应聘的主要情形：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考;

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

　　4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

　　5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考;

　　7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

　　应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期等的截止时间，均为公告发布之日。

　　三、公开招聘岗位及数量

　　运城日报社2026年公开招聘主任编辑或主任记者及以上职称专业人才4名，公开招聘岗位所需的具体条件以《运城日报社2026年公开招聘高层次专业技术人才岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

　　四、公开招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　本次公开招聘采取现场报名、现场资格审查的方式进行，需报考人员本人前往所报考单位报名并提交资料。

　　1.报名时间

　　报名时间：自公告发布之日起开始报名，报名时间截至2026年5月19日18：00。

　　2.报名方式

　　采取现场报名的方式。应聘人员填写《运城日报社2026年公开招聘高层次专业技术人才报名登记表》(附件2)，连同身份证、学历学位证书、资格证书等材料在规定时间内递交至运城日报社809室(运城市河东东街3969号)。

　　3.资格审查

　　本次招聘资格初审、复审与现场报名同时进行，由运城日报社公开招聘工作领导组负责，对报考者的身份、学历、执业资格、职称等信息进行现场初核及复审确认。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，立即取消应聘或者聘用资格。

　　4.需提交的资料

　　(1)运城日报社2026年公开招聘高层次专业技术人才报名登记表电子版及纸质版一份(附件2);

　　(2)一寸白底免冠彩色正面照片电子版(照片不得使用修图软件，确保清晰可辨认)，名称为“报考岗位+姓名+身份证号”;

　　(3)身份证原件(含港澳居民)及复印件一份，台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证;

　　(4)学历、学位证书原件及复印件;

　　(5)岗位要求的专业技术职称证书原件及复印件一份;

　　(6)记者证原件及复印件。

　　除按上述要求外，下列人员还要求提供以下材料原件及复印件：

　　(1)已就业的须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门的同意报考意见;

　　(2)无工作单位的需提供《档案存放证明》;

　　(3)留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书和课程学习成绩单;

　　以上要求的所有证明材料原件均需加盖相关管理部门公章。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的报名资格。

　　5.其他要求

　　报考人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报考人员报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书、学历学位认证书上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，在研究方向中写明所学具体专业;取得国(境)外学历学位的报考人员在报名登记表备注中写明所学核心课程、研究方向。留学人员所学专业或国内高校毕业生所学专业不在教育部高校专业目录中的，由报社公开招聘工作领导组组织3-5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

　　(二)考试

　　本次公开招聘采取面试方式进行，由报社统一组织实施。面试时间由报社公开招聘工作领导组确定。面试采用百分制，总成绩为100分，共两道题，答题时长为10分钟。采取当场评分、当场亮分、当场宣布分数方式进行。面试成绩为去掉一个最高分去掉一个最低分后的平均分，小数点后保留两位有效数字。面试成绩最低分为70分，低于70分的不能进入体检考察环节。

　　如面试成绩相同，加试一场面试，以加试成绩排列。

　　面试工作全程录音、录像。

　　面试成绩于结束当天在运城人事考试网、运城新闻网公示。

　　(三)体检与考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。

　　1.体检和考察公告在运城人事考试网、运城新闻网公布，体检费用由考生自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向报社提交复检申请，报社尽快安排考生复检。报社对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：考察工作参考《公务员录用考察办法(试行)》进行，全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检或者考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因个人原因放弃体检或者考察的，从报考同一岗位且考试总成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补，体检或者考察各仅递补一次。

　　(四)公示与聘用

　　1.公示

　　根据考试、体检、考察结果，经运城日报社社务会研究后确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在运城人事考试网、运城新闻网公示5个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试综合成绩、排名等信息。

　　2.聘用

　　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　五、管理使用

　　报社与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　六、公开招聘工作纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公平、公正，择优聘用;

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度;

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在报名、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格;

　　(四)此次工作接受运城市人社局、市纪委监委派驻市委宣传部纪检监察组的全程监督。对公开招聘工作中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　七、其他事项

　　本次公开招聘工作相关公告均在运城人事考试网、运城新闻网进行发布，请报考人员密切关注，及时查询、了解最新公开招聘信息。公开招聘公告未尽事宜，由运城日报社2026年公开招聘高层次专业技术人才工作领导组负责解释。

　　公开招聘政策和具体事宜可咨询运城日报社。

　　政策咨询：0359-2233067

　　监督电话：0359-2660216

　　咨询、监督电话开通时间：公开招聘期间工作日的工作时间。

　　附件：运城日报社2026年公开招聘高层次专业技术人才岗位表.xls (16.5 KB)

　　附件：运城日报社公开招聘高层次专业技术人才诚信承诺书.doc (312 KB)

　　附件：运城日报社2026年公开招聘高层次专业技术人才报名登记表.docx (269 KB)

　　运城日报社公开招聘高层次专业技术人才工作领导组

　　2026年5月11日

　　原始标题:运城日报社2026年公开招聘高层次专业技术人才公告

　　原始链接:https://www.ycrkb.com/detail/1518