| 陕西开放大学（陕西工商职业学院）系陕西省属公办高等学校，实行两块牌子一支队伍运行模式，是国家开放大学陕西分部、国家老年大学陕西分部，为陕西省老年（社区）教育指导中心依托单位、陕西省高等继续教育学会会长单位，主要举办本科和专科学历高等继续教育、全日制专科普通高等职业教育、社区教育与老年教育等非学历教育，为持续加强师资队伍建设，满足学校事业高质量发展需要，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等，现就公开招聘储备师资及专职辅导员有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量 储备师资15名及专职辅导员8名，具体名额如下： （一）储备师资（含科研助理、教学助理、管理助理等）
（二）专职辅导员
二、应聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法； 3.适应招聘岗位要求的身体条件、心理素质； 4.年龄38周岁以下（1988年1月1日之后出生）； 5.具有招聘岗位所需的学历、专业条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的研究生以上文化程度；国（境）内院校培养研究生所学的学科及代码（上表所列）以国务院学位委员会、教育部《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准；留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由我校结合所学课程等进行审查。 6.招聘应届毕业生的岗位，按照省政府办公厅《关于强化政策支持促进就业提质扩容的通知》（陕政办发〔2025〕12号），向2026届毕业生和2024年、2025年毕业未落实编制内工作的高校毕业生一并开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。应届年份以毕业证载明年份为准，毕业证、学位证及相关认证证书应在2026年8月31日前取得。 （二）不符合报名应聘的主要情形 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的； 2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的； 3.现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得的学历报名的； 4.事业单位人事管理需要回避的； 5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；服务期计算截止时间为2026年12月31日； 6.失信被执行人； 7.因考试违纪违规行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员； 8.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。 三、招聘程序 （一）信息发布（5月28日） 本次公开招聘全部流程环节相关工作安排及通过有关招聘环节的应聘人员信息均通过我校门户网站“人才招聘”专栏进行公布（网址见文末，以下简称“人才招聘”专栏），应聘人员应当通过“人才招聘”专栏获取信息，各环节通过人员按要求参加后续招聘流程；未通过有关招聘环节的应聘人员信息不予公布，也不再另行单独通知到本人。 （二）网上报名（6月5日-6月11日） 1.报名起止时间：自6月5日起至6月11日24时。 2.报名方式为网络报名，由应聘人员在报名截止前，将以下资料电子文件以附件形式提交至指定邮箱zhaopin@ousn.edu.cn完成报名，邮件主题设置为“岗位名称+储备师资/专职辅导员（博士/硕士）+姓名”。应聘人员通过其他方式递交应聘材料无效；只能选报一个岗位，多报则其本人报名全部无效；因本人原因逾期递交应聘材料报名无效；材料不全或失实报名无效。 应聘人员须通过电子邮件发送附件方式提交以下资料电子文件以完成网络报名： （1）《陕西开放大学（陕西工商职业学院）储备师资及专职辅导员应聘报名表（博士用或硕士用）》《陕西开放大学（陕西工商职业学院）储备师资及专职辅导员应聘信息登记表（博士用或硕士用）》（根据本人学位学历层次填写博士或硕士对应表格），并将电子文件相应命名为“岗位名称+姓名+博士/硕士应聘报名表”（word格式）及“岗位名称+姓名+博士/硕士应聘信息登记表”（Excel格式）。前述两表模板请从本公告文末附件区下载，应聘人员所填写内容信息须完整准确，与本人提供的实证材料完全对应一致。 （2）本人身份证扫描件。 （3）已取得的大学本科及以上各阶段学历证书、学位证书，研究生阶段成绩单（留学经历人员须同时提供原版成绩单翻译件）及相应的“中国高等教育学生信息网（学信网）”、国（境）外学历学位认证报告等合规学历学位验证材料的扫描件。 （4）《陕西开放大学（陕西工商职业学院）储备师资及专职辅导员应聘报名表》中填写的成果、奖励、荣誉证书等证明材料扫描件。 应聘人员将（2）（3）（4）合成一个PDF电子文件，命名为“岗位名称+姓名+证件材料”。 3.自本公告发布之日（5月28日）起至报名开始前（6月4日24时），应聘人员已通过前述指定邮箱提前投递符合前款要求的应聘材料的，无需在指定报名期间重复投递报名材料，相关资料同等有效；确需增补材料的可在报名期间重新提交报名材料，并请在邮件主题中加注“报名更新”提示信息。 4.学校根据报名情况按岗位将博士研究生和硕士研究生分成两批适时安排后续环节；博士研究生层次应聘人员不受开考比例限制，优先进入首批招聘环节；若招聘录用博士研究生后，本次招聘岗位计划已满额，则相关岗位不再招聘硕士研究生。 （三）资格审查 学校根据招聘要求对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的，将取消其应聘或录用资格。 （四）招聘流程 1.第一轮：博士研究生招聘流程 （1）资格复审 博士研究生不参加笔试。通过网上报名资格初审的应聘人员，须按学校通知携带本人相关报名材料原件及复印件到指定地点进行现场资格复审。原件核验后当场退还。未按时参加现场资格复审的，视为自行放弃应聘资格。 （2）综合测试（试讲+结构化面试） 采取“试讲+结构化面试”方式进行综合测试，按百分制计分。综合测试成绩低于60分的，不得进入后续环节。 （3）心理健康测评 所有参加综合测试的博士研究生须参加心理健康测评。测评结果作为一票否决项，未通过者不进入后续环节。 （4）考试总成绩计算及参加体检人员确定 考试总成绩=综合测试成绩（百分制） 参加体检人员确定：对心理健康测评合格的应聘人员，按照岗位招聘计划1:1的比例，从综合测试成绩不低于60分的人员中，由高分到低分确定参加体检人员。如出现总成绩并列，则另行加试确定人选。 （5）体检 进入体检环节的人员须按要求参加体检。体检医院为三级医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。未按时或按要求参加体检者，视为自行放弃应聘资格。体检不合格的，取消应聘资格。 因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从参加综合测试且成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。 （6）考察 学校组织对体检合格的人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。由此形成的缺额，从该招聘岗位参加综合测试且成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。 （7）公示 学校根据博士研究生的综合测试成绩、心理健康测评、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在我校门户网站人才招聘专栏公示5个工作日。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。拟聘人员公示期满后不再进行递补。 （8）办理聘用手续 公示期满，对没有异议或者虽有反映问题但经查证不影响聘用的，签订工作协议，办理聘用手续。未按要求在规定时限内办理相关手续的，视为应聘人员自行放弃录用资格。 2.第二轮：硕士研究生招聘流程（仅在第一轮博士研究生未招满有剩余空岗计划时启动） （1）同一招聘岗位招聘人数与硕士研究生层次应聘人数之比须至少达到1:3，未达标的取消相关岗位本次招聘。 （2）笔试 采用闭卷方式组织硕士研究生层次应聘人员参加笔试，笔试内容主要包括职业能力测验和综合能力测试，按百分制计分。笔试成绩按60%比例计入考试总成绩。 笔试设置最低合格分数线，未达到分数线或缺考、违纪的，不得进入下一环节。 （3）专业测试与面试 按照空岗数与应聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低确定参加专业测试与面试人员；不足1:3比例的，全部进入；末位笔试成绩并列的，一并进入。 专业测试与面试前安排进行资格复审，方式另行通知。进入资格复审的人员放弃或复审不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，按笔试成绩（不低于最低合格分数线）从高到低依次递补。递补时出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。 专业测试与面试主要考查综合素质和专业能力，采用试讲与答辩的方式，按百分制计分，成绩按40%比例计入考试总成绩。专业测试与面试成绩低于60分不合格，不得进入后续招聘环节。 （4）心理健康测评 所有进入专业测试与面试的硕士研究生须参加心理健康测评。测评结果作为一票否决项，未通过者不进入后续环节。 （5）考试总成绩计算 考试总成绩=笔试成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%（考试总成绩按公式一次计算生成）。 （6）体检 参加体检人员确定：对心理健康测评合格的应聘人员，按照岗位招聘计划1:1的比例，从考试总成绩由高到低确定参加体检人员。如出现考试总成绩并列，则按笔试成绩高者优先；如仍并列，则另行加试。 进入体检环节的人员须按要求参加体检。体检医院为三级医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。未按时或按要求参加体检者，视为自行放弃应聘资格。体检不合格的，取消应聘资格。 因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从参加专业测试与面试且该环节成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补（如出现总成绩并列，则按笔试成绩高者优先；如仍并列，则另行加试），只递补一次。体检合格人员进入考察。 （7）考察 学校组织对体检合格的人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。由此形成的缺额，从该招聘岗位参加专业测试与面试且该环节成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。 （8）公示 学校根据硕士研究生的考试总成绩、心理健康测评、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在我校门户网站人才招聘专栏公示5个工作日。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。拟聘人员公示期满后不再进行递补。 （9）办理聘用手续 公示期满后，对没有异议或者虽有反映问题但经查证不影响聘用的，签订工作协议，办理聘用手续。未按要求在规定时限内办理相关手续的，视为应聘人员自行放弃录用资格。 四、管理与待遇 （一）储备师资及专职辅导员应在2026年8月31日前取得毕业证、学位证并到岗。 （二）入校后先按人事代理制管理，校发薪酬待遇、职称评审、培养培训和考核评价等视同在编职工执行相关政策。在学校有编制计划情况下，对综合考核合格以上的人员，优先安排专职辅导员入编，其他人员在符合入编条件要求的情况下，按照博士研究生、硕士研究生顺序，通过学校入编相关考察考核程序后可办理入编。 （三）博士研究生试用期满转正后，按照校内副高级职称（专业技术七级）确定考核标准及绩效工资等级给予低职高聘3年，期满仍未晋升为副高级职称的，按实际职称核发。 （四）录用的博士研究生给予安家费和科研启动费并另行签订服务及考核协议。 五、注意事项 （一）应聘人员须在应聘材料中提供准确无误的联系电话及电子邮箱，否则由本人承担无法及时联系带来的后果。 （二）本次招聘报名由应聘人员通过直接向我校指定邮箱发送电子邮件方式网络报名，请应聘人员注意核对我校招聘报名电子邮箱，我校未委托其他任何第三方代理招聘事项，请应聘人员不要通过其他的网站或渠道进行报名，防止造成个人信息泄露，由此影响正常报名或给本人带来任何损失的，由其本人承担全部责任。 （三）资格审核贯穿招聘全程；应聘人员在任一环节提交的信息和材料须真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料获取报名及录用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消应聘资格或录用资格（学校作为无过错方解除与其已建立的人事聘用或劳动关系）。 （四）拟聘人员通过公示后，未按学校规定办理聘用手续或不服从学校岗位（工作）安排的，视为本人放弃录用资格。 （五）本公告中“以上”“以下”均含本级。 （六）本公告未尽事宜以我校门户网站“人才招聘”专栏通知为准。 联系人：韩老师申老师 联系电话：（029）8189615681897021 电子邮箱：zhaopin@ousn.edu.cn 学校人才招聘专栏： http://www.ousn.edu.cn/xxgw/szdw/rczp.htm https://www.snbc.edu.cn/xygk/szdw/rczp.htm 陕西开放大学（陕西工商职业学院） 2026年5月28日 原始标题：陕西开放大学（陕西工商职业学院）2026年上半年储备师资及专职辅导员招聘公告 信息来源：https://www.ousn.edu.cn/info/1085/10698.htm 特别提示：本站非人事考试官网，非人才招聘网站，发布的所有公告、公示等信息均来源于公开信息，仅供访客查询方便之用，不做任何岗位推荐或就业担保，所有内容仅供参考，请考生以权威部门发布的公告为准！ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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